Son Dakika: 5 Temmuz’da Hesaplarda Olacak. Kesinleşti. 1420 TL

Son Dakika: 5 Temmuz’da Hesaplarda Olacak. Kesinleşti. 1420 TL

Çalışma hayatına devam eden milyonlarca vatandaşı ilgilendiren açıklamalar gelmeye devam ediyor. En düşük ödemeler 1420 TL seviyesinde olacak. Başvuru yapan herkes bu ödemelerden kolaylıkla faydalanabilir. Kimlik kartları ile PTT’ye gidilerek paraları teslim alınacaktır. Başvuru sahipleri için ödemeler her ayın beşinde düzenli olarak yapılacaktır.

Normalleşme süreçleri içinde kısa çalışma ödeneği ve işten çıkarma yasakları 30 Haziran’da sona erecek. Bu süreçlerde çalışma hayatına devam eden vatandaşların en çok merak ettiği konulardan biri de işsizlik maaşı ödemeleri ile ilgili. En çok merak edilen konulardan biri de işsizlik maaşını kimlerin alacağı, en düşük ödemelerin ne zaman ve hangi tarihlerde yapılacağı.

Başvuruların, işsizlik ödeneğine ilişkin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren son 30 gün içinde İŞKUR aracılığıyla yapılması gerekmektedir. En düşük işsizlik maaşı 1420 TL, en yükseği ise 2840 TL civarında. Bu ücretler çalışma süresine göre 6 ile 10 ay arasında değişmektedir. Kısa çalışma ödeneği ve işten çıkarılma yasaklarının kaldırılmasının ardından çalışma hayatına devam edenler için yeni bir dönem geliyor. Bu dönemlerde yıllık izinden işsizlik maaşına, kıdem tazminatından evden çalışmaya kadar çalışanların akıbeti oldukça merak ediliyor.

Ülkemizde korona virüs salgını vakalarının ilk kez görüldüğü 11 Mart 2020 tarihinden bu yana, çalışanların ve işverenlerin yüklerinin biraz daha hafifletilmesi amacıyla pandemi ilk kez 26 Mart 2020 tarihinde uygulamaya konuldu. 3 aylık süre içerisinde KÇÖ kısa çalışma ödeneği olarak 30 Haziran 2021 tarihinde sona erecektir. İşten çıkarılma yasakları nedeniyle ücretsiz izin ve ücretsiz izne çıkmak zorunda kalanlara aylık 1500 TL nakdi destek ödemeleri de bu tarihte sona erecektir. 30 Haziran. Özellikle kısa çalışma sürelerinin uzaması nedeniyle iş dünyasında beklentiler gelmeye devam ediyor.

Normalleşme dönemine çok az bir zaman kaldı. Kısa çalışma ve işten çıkarma durumlarının uzatılmasının ardından 1 Temmuz itibariyle çalışma hayatında neler yaşanacak, en çok merak edilen konulardan biri olmaya devam ediyor. Çalışanların haklarının ne olacağı merak edilenler arasındaydı. Adaptasyonların nasıl yerine getirileceği gibi birçok soru soruluyor. En çok merak edilen konulardan biri de evden çalışmak zorunda kalanların kıdem tazminatı veya yıllık izin haklarının normalleşme sürecinde ne olacağı.

Tazminat hesaplamaları…

Kıdem tazminatı esas alınan süreçlerin hesaplanmasında kısa çalışma ödeneği alınan süreçlerin dikkate alınıp alınmayacağı merak edilirken, iş kanunlarında netlik yok. Ancak yargının vereceği karar dikkate alındığında kısa çalışma ödeneğinden alınacak hesaplara kıdemin de dahil edilmesi öngörülenler arasında yer alıyor. Yargıtay’ın son kararında kıdem tazminatına ilişkin hesaplamaların nasıl yapılacağı gibi detaylar açıklandı.

Kıdem tazminatı hesaplaması sırasında dikkate alınan ödemeler brüt ücretler oluyor. Kıdem tazminatlarından işçilerin fiilen ele geçmiş olduğu ücretleri üzerinden değil de, sigorta primlerinden vergi ile sendika aidat gibi kesintilerin yapılmadan belirlenmiş olan brüt ücretler gözler önüne alınarak hesaplamalar ayarlanıyor. Tazminatlaraesas bir şekilde aylık olan ücret, saatin ücretleri önce 7,5, ardından da 30 ila çarpımlarının ardından belirlenmeler yapılıyor. Aksi bir durum olursa işçilerin fiilen aylık olarak ücretlerin tespitlerinin işçilerin fiilen çalıştıkları gün sayıları üzerinden hesaplamaları doğrudan olmayacak.